Еще одной категорией трудовых споров является взыскание задолженности по выплате заработной платы.

До 03 июля 2016 года Трудовой кодекс Российской Федерации содержал единую норму о сроках исковой давности всем трудовым спорам (за исключением споров о восстановлении), в том числе и по требованиям о взыскании заработной платы, которые составляли три месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В настоящее время за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законодатель фактически выделил споры о взыскании заработной платы в отдельную категорию.

Каким образом применить на практике нововведение в исчислении срока исковой давности по такой категории трудового спора как взыскание задолженности по заработной плате и в чем отличие от прежнего порядка?

Например, работнику не выплачена заработная плата за январь месяц, а 01 мая он уволился, то есть трудовые отношения прекращены. При применении норм ТК РФ, действовавших до 03 июля 2016 года работник имел право на обращение в суд, как орган по разрешению индивидуального трудового спора, до 01 сентября (то есть у него было три месяца: июню, июль, август).

По новой редакции статьи ТК РФ у работника остается право на обращение в суд до февраля месяца следующего года, поскольку выплата заработной платы за январь, как правило, осуществляется либо в конце текущего месяца, либо до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Основным моментом, который должен учитывать работник при инициировании судебного разбирательства, является то, что сумму задолженности он должен подтвердить документально, например, путем предоставления в распоряжение суда справки о задолженности, либо расчетных листков за все те месяцы, за которые, по мнению, работника ему не выплатили, либо не в полном объеме выплатили положенное денежное вознаграждение.

Кстати, при подготовке к судебному разбирательству именно по данной категории трудовых споров, работник может обратиться либо в прокуратуру, либо в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки, поскольку работодатель обязан будет предоставить в распоряжение контролирующего органа все документы в отношении инициатора обращения. Ответ прокуратуры либо государственной инспекции труда может быть использован при последующем рассмотрении дела в суде.

При установлении судом факта нарушения права работника на своевременное получение заработной платы в его пользу также взыскиваются проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования, компенсация морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя (при обращении к юристам).

Зачастую работники, получающие так называемую «черную» заработную плату, заявляют требования о взыскании всей суммы, и в случаях отказа судами в удовлетворении таких требований, считают, что суды пристрастны, и принимают решение в пользу работодателя только исходя из какой-то заинтересованности. Однако при возникновении трудового спора у работников с такой системой выплаты заработной платы, им следует помнить, что требования о размере взыскиваемой заработной платы могут быть удовлетворены только при условии документального подтверждения работником заявленных ко взысканию денежных средств. Поэтому если реально работник получал 50 000 рублей, а в договоре указана сумма 15 000 рублей, суд будет исходить из условий трудового договора, а не пояснений работника.

В завершение хотелось бы отметить, что подсудность трудового спора с июля 2016 года является альтернативной: работник может подать иск как по месту своего жительства, так и по месту нахождения работодателя.